Verwacht u binnenkort een ontslag te krijgen? Of heeft u recent bij uw ontslag een vaststellingsovereenkomst voorgesteld gekregen? U heeft dan zeer waarschijnlijk ook recht op een transitievergoeding. Het is belangrijk dat de vaststellingsovereenkomst, als u die aangeboden heeft gekregen, in orde is. Dit betreft ook Emolumenten. Om er zeker van te zijn dat alles in orde is met de overeenkomst, kan het zeer handig zijn om het te laten nakijken door een jurist, of om een jurist te betrekken bij het onderhandel proces. Bij het Juridisch Platform kunt u een eerste advies gratis aanvragen. Ook kunnen hun ontslagpakketten u een heel stuk verder helpen. Ontslag is niet makkelijk, en een beetje hulp kan wat lasten van de schouders halen.
Emolumenten: wat zijn het?
Om wat dingen op te klaren, emolumenten zijn de beloningen die iemand kan krijgen voor het werk dat wordt gedaan dat buiten het normale salaris valt. Deze beloningen kunnen op regelmatige basis worden uitgekeerd, of eenmalig. Vaak wordt dit uitbetaald in bancaire betalingen, oftewel geld, maar dit wordt soms ook uitbetaald in nature, in middelen. Bij het ontslag komen deze emolumenten vaak ter sprake bij de eindafrekening.
Wat wordt gezien als emolumenten?
Emolumenten zijn dus verdiensten die buiten het normale salaris van iemand horen. Er zijn een heel aantal van dit vergoedingen die voorbij komen. Daarom, voor verduidelijking, zijn er hier een aantal voorbeelden van dit soort vergoedingen op een rij gezet.
- De vergoedingen kunnen worden uitbetaald als vrije dagen voor bijvoorbeeld vakantie, studie of voor een verhuizing.
- Ook vakantiegeld valt onder emolumenten. Dit is voor iedereen 8 procent van het bruto salaris.
- Het is mogelijk dat iemand een laptop of tablet krijgt dat naast het werk ook privé gebruikt mag worden. Dit kan ook een telefoon zijn.
- Een studiekostenvergoeding valt zoal ook onder emolumenten. Dit is zoals aangegeven is in de naam, een onkostenvergoeding voor studie.
- Er kan sprake zijn van een uitkering van een dertiende maand salaris.
- Het kan zijn dat iemand een bonus krijgt voor het behalen van bepaalde doelen of voor het behalen van afspraken.
Bij ontslag zal de werkgever een balans maken van zulk soort emolumenten, hoewel de bovenstaande vergoedingen niet de enige zijn die er bestaan. Deze balans wordt dan ook wel een eindafrekening genoemd. U kunt zich nu afvragen wat het verband is tussen deze vergoedingen en de vaststellingsovereenkomst. Zeer waarschijnlijk heeft degene wie het ontslag betreft recht op een wettelijke transitievergoeding. De hoogte van deze uiteindelijke vergoeding hangt onder andere af van de extra vergoedingen die buiten het normaal salaris vallen. Dit zal dan leiden tot een eindafrekening. Alle voorwaarden betreft deze eindafrekening en transitievergoeding worden vastgelegd in de aangeboden vaststellingsovereenkomst. Hier kan ook onderhandeld over worden. Belangrijk om te weten over deze emolumenten is dat ze over het algemeen worden beschouwd als loon door de belastingdienst, dus er zal een bruto transitie- of ontslagvergoeding worden ontvangen door degene wie het ontslag betreft.
Er komt dus meer kijken bij een ontslag dan men op het eerste gezicht kan verwachten. Vaak zoeken mensen dan advies bij een jurist. Dit kan met een eerste advies, wat gratis is bij het Juridisch Platform.